Conduire l'entretien annuel et l'entretien de parcours professionnel
Résultat attendu : Mener des entretiens utiles et conformes : évaluer le travail lors de l'entretien annuel, et préparer l'évolution du salarié lors de l'entretien de parcours professionnel, sans confondre les deux.
- Pour qui
- Managers, dirigeants de TPE-PME, responsables RH qui conduisent des entretiens.
- Durée
- 1 jour (7 h)
- Modalités
- Présentiel
- Dans vos locaux
- À distance
- Niveau
- Sans prérequis de niveau
- Tarif
- Sur devis
Ce que vous saurez faire
- Distinguer l'entretien annuel d'évaluation de l'entretien de parcours professionnel, obligatoire et sans évaluation du travail
- Connaître le cadre de l'entretien de parcours professionnel : périodicité, thèmes, document écrit, état des lieux récapitulatif
- Préparer un entretien et fixer des objectifs mesurables
- Conduire l'échange : écouter, reconnaître, recadrer si besoin
- Rédiger un compte rendu et assurer le suivi
Prérequis, niveau et positionnement
Conduire ou devoir conduire des entretiens avec des salariés.
Niveau : Sans prérequis de niveau.
Un échange préalable distingue les managers qui conduiront leurs premiers entretiens de ceux qui en ont l'habitude. Les jeux de rôle sont adaptés à cette expérience.
Méthodes et exercices
